UGT dice que la concertada solo supone el 10% del presupuesto

La federación de enseñanza del sindicato rebate el estudio de CCOO que concluía que los centros privados reciben más inversión por alumno y critica su "inconsistencia" e "inexactitud" al centrarse solo en ocho colegios de las Islas.


EL DÍA, S/C de Tenerife

FETE-UGT ha rebatido con contundencia el estudio de Comisiones Obreras que aseguraba que la enseñanza concertada recibe más inversión pública por alumno que la pública. Según UGT, el coste de la enseñanza concertada en Canarias no supone ni el 10% del presupuesto educativo de la Comunidad Autónoma, en contra de lo asegurado la pasada semana por CCOO.

El sindicato considera que el estudio de Comisiones utiliza sesgadamente "datos incorrectos con el único objetivo de disfrazar de rigurosidad su ataque a la educación concertada", por lo que califica su actitud de demagógica e irresponsable.

Lo llamativo del caso es que -junto a la propia CCOO, el sindicato Insucan y asociaciones de estudiantes y padres- en la presentación del informe de CCOO estuvo presente el responsable de Enseñanza Pública de UGT en las Islas, Ángel Dorta. Sin embargo, ahora FETE-UFT aclara que la emitida ayer es la opinión oficial de la organización.

Manuel Navarro Ramos, secretario insular de Enseñanza Privada de FETE-UGT Tenerife, achaca esta iniciativa al desconocimiento de la realidad de la educación concertada que tiene CCOO, toda vez que ha perdido estrepitosamente su representación sindical en el sector, donde FETE-UGT es la organización mayoritaria.

Navarro se pregunta por la procedencia de los datos que utiliza el informe de CCOO, debido a su "inexactitud", y critica, además, "la forma intencionada en que se ponen erróneamente en relación con la única intención de llegar a la conclusión que pretenden demostrar".

UGT observa que ni las cifras sobre el presupuesto educativo de 2011, ni los datos de escolarización en Canarias coinciden con la información publicada en el BOE y la página web de la Consejería de Educación. Tampoco es válida, detalla, la distribución de los alumnos en función de la titularidad de los centros que aporta el estudio.

Para Navarro, la segunda causa de la "gran inconsistencia" del informe de CCOO es "la nula representatividad de la muestra: el estudio se ha limitado a cuatro centros públicos y cuatro privados elegidos sin un criterio claro, cuando existen en Canarias 756 centros que imparten Educación Infantil y Primaria".

"Extrapolar a 756 centros datos obtenidos a partir de datos no oficiales de ocho colegios, multiplicándolos, además, por cifras incorrectas de alumnado quita toda veracidad a los datos", concluye.

FORMACIÓN ON LINE

CURSOS ON LINE

En documentos de interés se ha colgado el díptico con la información necesaria.

El próximo 14 de junio se abrirá la preinscripción de los cursos de formación on line gratuitos y exclusivos para TRABAJADORES/AS EN ACTIVO DE TODOS LOS SECTORES DE LA ENSEÑANZA PRIVADA Y DESEMPLEADOS/AS.

FETE UGT, mano a mano

JURISPRUDENCIA

Se ha colgado en jurisprudencia de interés, la última sentencia llegada a nuestras manos sobre los recortes.

FETE UGT, MANO A MANO

INFORMACIÓN DE INTERÉS

El Ministerio de Economía y Hacienda no
prepara ninguna reducción del salario de
los funcionarios

Madrid, 13 de mayo de 2011

En relación a la noticia aparecida en varios diarios en los últimos días, en la que se afirma que el Gobierno planea reducir las pagas extra de los trabajadores de las Administraciones Públicas, el Ministerio de Economía y Hacienda quiere desmentir rotundamente la información publicada y aclarar que ni ha considerado, ni está considerando, ni hay previsión de hacerlo, medida alguna que pueda suponer un recorte salarial para el personal, tanto funcionario como laboral, al servicio de la Administración.
El Ministerio de Economía y Hacienda lamenta la falta de sensibilidad y sentido de la responsabilidad que muestran algunos sindicatos y medios de comunicación al dar pábulo a rumores y publicarlos como noticia sin tener base alguna, sin haber contrastado la información o, lo que es peor, conociendo su falsedad, y sabiendo que se trata de un tema que puede provocar preocupación en muchos ciudadanos.

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FETE UGT,MANO A MANO

SENTENCIA FAVORABLE EN LOS RECORTES DE LA ENSEÑANZA CONCERTADA

En documentos de interés se ha colgado la sentencia que el TSJ de Euskadi ha dictado sobre los recortes salariales en la enseñanza concertada.Sería bueno que todos/as la leyeran.
Desde la FETE UGT Canarias ya se está trabajando al respecto.

FETE UGT,MANO A MANO

FETE UGT INFORMA

Se ha colgado en documentos de interés la Reformas de Pensiones.

FETE UGT,MANO A MANO

UN RECORRIDO POR LA NEGOCIACIÓN DEL VI CONVENIO DE ENSEÑANZA CONCERTADA

V CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS. Código: 9908725

Firma del Convenio: 20-11-06. Suscrito por las organizaciones empresariales: (E y G), (CECE) y (APSEC) y por las centrales sindicales FETE-UGT, FSIE y CC.OO.
Domicilio de la Comisión Paritaria: C/ Hacienda de Pavones, 5-2º Izda.; 28030-Madrid
Ámbito temporal: 01-01-04 al 31–12–08
Firma de las tablas salariales 2004 y 2005 el 20-12-05 por las organizaciones patronales EyG y APSEC, y las organizaciones sindicales: FSIE, USO, UGT y CC.OO.
Incremento salarial del 2% para el personal docente en pago delegado para cada año; 3,2% para el 2004 y 3% para el 2005 al personal docente de bachillerato no concertado y 2,6 para cada año para el PAS
Publicadas en el BOE nº 59 del viernes 10-03-06 Pág.9788.
Subida salarial 2006: 3,45% en salario base y antigüedad para todo el personal de los niveles concertados, incluidos el plus de residencia. Para los niveles no concertados el 3% en salario base y antigüedad.
Publicación en el BOE nº 15 del miércoles 17-1-07 Pág. 2434.
Revisión salarial 2007 firmada el 5-03-07 con un 3,35% en salario base y antigüedad para todos los docentes en niveles concertados. Un 3,35% en salario base y antigüedad para el Personal de Administración y servicios de los centros docentes concertados. 25% de incremento respecto a la diferencia salarial entre los licenciados de 1º y 2º con los de 3º y 4º de secundaria, tanto en salario base como en antigüedad. 3,35% de incremento en los cargos funcionales de los centros concertados. 3,35% en el complemento de bachillerato. Se recoge en una Disposición Adicional el compromiso de negociación en las Comunidades Autónomas de un complemento salarial específico de equiparación para los Maestros de 1º y 2º de ESO con los de la enseñanza pública.
Publicación en el BOE nº 88 del jueves 12-04-07 pág. 16186
Revisión Salarial de 2008 firmada 12-3-08. Suscrito por las organizaciones empresariales: (E y G), (CECE) y (APSEC) y por las centrales sindicales FETE-UGT, FSIE y CC.OO.
Con un incremento del 3% para todos los docentes en pago delegado de los niveles concertados en todos los conceptos, el 3,35% de incremento en los cargos funcionales de los centros concertados.
Un 4% en salario base y antigüedad para el Personal de Administración y Servicios de los centros docentes concertados.
El 25% de incremento respecto a la diferencia salarial entre los licenciados de 1º y 2º con los de 3º y 4º de secundaria. Supone llegar al 50% de homologación para los licenciados de 1º y 2º de ESO: 132,47€ en salario base y 4,74€ en antigüedad.
El 3% en el complemento de bachillerato.
Se recoge en una Disposición Adicional el compromiso de negociación en las Comunidades Autónomas de un complemento salarial específico de equiparación para los Maestros de 1º y 2º de ESO con los de la enseñanza pública.
Respecto a los docentes de los niveles no concertados y trabajadores de los centros no concertados, Escuelas Hogar y de Adultos, se ha realizado un incremento del 3,2% en todos los conceptos.
Publicación en el BOE nº 98 del miércoles 23-4-08 Pág. 21144
Constitución de la Mesa Negociadora del VI Convenio el día 15-4-09.

Tras las diferentes reuniones de la mesa negociadora del VI convenio, todavía no hay nada claro.

Sabiendo los tiempos en los que nos encontramos FETE-UGT quiere un convenio que reúna los aspectos básicos que ha perseguido durante toda la negociación:

• La equiparación salarial definitiva.
• La definción exacta de la hora lectiva
• La equiparación en plantillas para poder repartir la carga lectiva incluyendo nuevas figuras profesionales que garanticen la inclusión.
• Incluir al Personal de Administracón y Servicios (PAS) en pago delegado.
• Un módulo económico adecuado para evitar desigualdades.
• Un módulo específico para que las CCAA afronten de manera adecuada las partidas específicas que son competencia suya.

FETE UGT; MANO A MANO